12.3. Разрешение коллективных трудовых споров (2 часть)
В этом случае трудовой коллектив в праве использовать все иные, предусмотренные законом способы защиты своих интересов, вплоть до забастовки.
Забастовка - это мера борьбы трудового коллектива за удовлетворение своих социально-экономических и профессиональных требований, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы (невыходе на работу, невыполнение трудовых обязанностей) работниками на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований коллектива работников.
Решение о проведении забастовки принимается на собрании трудового коллектива квалифицированным большинством (2/3) только после приминения примирительных процедур. Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом орган - забастовочный комитет.
Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Участие в забастовке не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины, за исключением участия в забастовках, признанных незаконными. За время участия в забастовке за работником сохраняется место работы, право на выплату пособий по социальному страхованию. Заработная плата не сохраняется. За работниками, не принимавшими участие в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, может сохраняться средняя заработная плата как при простое не по вине работника.
О начале забастовки работодатель должен быть письменно предупрежден за 15 календарных дней до ее объявления. В уведомление должны быть указаны:
- причины забастовки;
- дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников.
Орган, возглавляющий забастовку, в праве приостановить ее с согласия трудового коллектива. При этом для ее возобновления не требуется повторного проведения примирительной процедуры. О возобновлении забастовки работодатель должен быть уведомлен не позднее, чем за 3 дня.
В период забастовки работодатель, местные исполнительные органы, трудовой коллектив, забастовочный комитет обязаны принять необходимые меры по обеспечению жизнеспособности организации, сохранности ее имущества, соблюдения законности и общественного порядка.
Забастовки не допускаются:
- в случаях, когда это создает угрозу жизни и здоровью людей;
- в организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, в связи, на непрерывно действующих производствах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями;
- в организациях, выполняющих задачи по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности Республики.
По заявлению работодателя, местных исполнительных органов либо прокурора суд может признать забастовку незаконной в случаях:
- забастовки по политическим мотивам, в том числе с требованиями об изменении конституционного строя, созыва, роспуска или изменения порядка деятельности государственных органов, требований, влекущих нарушения национального и рассового равноправия, изменения территориальной целостности страны;
- объявленные забастовки без проведения примирительных процедур и в случаях, запрещающих их проведение.
Решение суда о признании забастовки незаконной обязывает бастующих прекратить забастовку и возобновить работу не позднее суток после вручения копии решения суда забастовочному комитету. Организация забастовки, признанной судом незаконной или участие в ней рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания.
Резюме:
Закон РК от 18.12.2000г. “О социальном партнерстве в Республике Казахстан” ориентирует субъектов трудового права на создание системы социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов. Однако, между работодателем и членами трудового коллектива могут возникнуть разногласия по применению установленных условий труда и оплаты, их изменению, а также установлению новых условий труда и оплаты. В зависимости от субъективного состава спора они делятся на индивидуальные споры и коллективные споры. Трудовым законодательством регламентирован порядок разрешения возникших споров.
Похожие статьи
