 |
|
4.3. Организация занятости населения (2 часть)
Центральные и местные исполнительные органы по вопросам занятости согласно ст.8 Закона обязаны:
- информировать обращающихся граждан и безработных о возможности получения работы, а работодателей - о возможности обеспечения рабочей силой;
- оказывать содействие гражданам и безработным в выборе работы, выдавать направления для трудоустройства и обучения;
- формировать банк данных по рынку труда;
- не позднее 10 дней со дня обращения граждан регистрировать, ставить их на учет;
- оказывать бесплатные услуги гражданам и безработным в профессиональной ориентации;
- направлять безработных с их согласия на общественные работы;
- направлять безработных на профессиональное обучение в соответствии с потребностями рынка труда;
- выдавать безработному справку, что он зарегистрирован как безработный;
- анализировать, прогнозировать спрос и предложение части экономически активного населения (рабочей силы) и информировать население, местные и центральный исполнительные органы о состоянии рынка труда;
- реализовывать региональные программы занятости населения и специальные мероприятия, беспечивающие содействие занятости целевым группам.
Уполномоченный орган по вопросам занятости имеет право:
- направлять граждан и безработных к работодателям при наличии у последних потребности в рабочей силе;
- вносить в местные испольнительные органы предложения по подготовке и проведению общественных работ в организациях, расположенных на их территории;
- запрашивать у государственных органов, ведающих вопросами образования, в организациях образования, учебных курсов различных организаций, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов, сведения о трудоустройстве выпускников, информацию о профессиях (специальностях), по которым ведется обучение, количестве подготовленных и планируемых к подготовке специалистов по конкретным профессиям (специальностям).
Работодатели участвуют в реализации государственой политики занятости путем:
- оказания содействия в трудоустройстве с соблюдением условий индивидуальных трудовых договоров и коллективных договоров в соответствии с законодательством о труде;
- развития системы профессиональной подготовки и внутрипроизводственного обучения персонала;
- сохранения и рационального использования кадрового потенциала квалифицированных работников в ходе структурных изменений;
- содействия в организации и проведении общественных работ;
- финансирования общественных работ за счет собственных средств;
- принятия на работу на вакансии лиц, обратившихся по вопросу трудоустройства в соответствии с квалифицированными требованиями, установленными в организациях;
- страхования работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Работодатель обязан:
- предостовлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее, чем за один месяц до начала высвобождния;
- направлять уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;
- своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления к нему уполномоченным органом граждан) извещать о приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении, выданном уполномоченным органом.
Похожие статьи
|
|
|
|
|
|
 |
|