6.4. Основания прекращения и расторжения трудового договор.
ИТД может быть как прекращен, так и расторгнут.
Прекращение возможно в случаях:
- истечения срока действия договора;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок. В этом случае работодатель по предьявлению документа о призыве работника на военную службу обязан, безотлагательно уволить его с выплатой компенсации в размере среднемесячной заработной платы.
- при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы. Это возможно, если работник привлечен к таким видам наказания: лишение свободы, лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. В случае, нахождения работника под арестом, выполнение им своих трудовых обязанностей приостанавливается с приостановкой выплаты заработной платы. Но приказ об увольнении может быть издан только после вступления приговора в законную силу.
- в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Приказ о прекращении ИТД в связи со смертью работника должен издаваться на основании свидетельства о смерти или вступившим в законную силу решения суда.
- в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.
Рассмотрение ИТД возможно:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя.
- По соглашению сторон ИТД может быть расторгнут в любое время. Инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от администрации. Основанием для расторжения является письменное согласие работника и работодателя.
Похожие статьи
